Sostenibilidad que fluye
Enfoques y Metodología
Módulo 1
Módulo 1
Que Tu Historia Fluya en la
Confianza
¿Cuál es tu historia? ¿Cómo quieres ser recordado? ¿Quieres alcanzar tu significado personal, social, laboral?
Qué Lograremos:
Organizaciones
Equipos de trabajo
Personas
[ Modulo 2 ]
Eleva Tu Propio
Fuego
¿CÓMO? Valorar los modos de relacionamiento sociales, ambientales y con la vida misma.
Descubre la RE-TERRITORIALIZACIÓN DE LA VIDA
Nueva visión de la sustentabilidad de la vida.
Qué Lograremos:
Organizaciones
Equipos de trabajo
Personas
Módulo 3
Módulo 3
La Importancia de su
Transformación
¿A qué desafíos sociales te enfrentas? Conquista forma de conversar con el planeta ¿Quiere ayudarles a otros?
Qué Lograremos:
Organizaciones
Equipos de trabajo
Personas
Metodologías de Intervención
- Sesiones presenciales y virtuales guiados por un asesor o coach
- Conversatorios de trabajo en grupos
- Conversatorios de trabajo personales
- Aplicación de herramientas para entrenamiento
- Desarrollo de contenidos de acuerdo con la línea de negocio
- Formulación de planes socioambientales teniendo en cuenta la necesidad del cliente.
Herramientas de Aprendizaje Transformacional
Transversales a las diferentes líneas de negocio.
- Fluir como el agua
- Indagación apreciativa
- Diseñar conversaciones de valor
- ¿Cómo resolvemos el problema? Las formas de conferirle sentido a lo que está pasando
- Grandeza, sincroniza tu vida
- Unir los hilos en lo biodiverso (el agua nos une)
Al implementar el
Coaching Ontológico
en sus servicios, Hilos de Agua no solo fortalece su capacidad para liderar proyectos socioambientales significativos en Colombia, sino que también proporciona un valor inestimable a las empresas que buscan navegar y contribuir de manera responsable y efectiva en el complejo panorama socioambiental del país.
Coaching Ontológico
Una de Nuestras Propuestas Metodológicas
El coaching ontológico es una herramienta poderosa que es una de las más importantes que estamos empleando desde Hilos de Agua, pues nos esforzamos por generar un impacto positivo tanto en el ambiente como en las comunidades con las que interactúan.
Éste es un proceso de transformación que busca cambiar la manera en que las personas observan y entienden su realidad, permitiéndoles actuar de formas más efectivas y conscientes. Este enfoque no solo se centra en los comportamientos, sino en los pensamientos, creencias y valores que los impulsan.
¿Cómo se Aplica en Hilos de Agua?
1. Desarrollo de Liderazgo Consciente
- Hilos de Agua puede usar coaching ontológico para cultivar líderes que comprendan profundamente los desafíos socioambientales únicos de Colombia.
- Estos líderes pueden influenciar positivamente tanto en las comunidades como en el ambiente, liderando con empatía, responsabilidad y una profunda conciencia social y ecológica.
2. Fortalecimiento de Relaciones Comunitarias
- A través del coaching, los colaboradores de Hilos de Agua pueden construir relaciones más fuertes y respetuosas con las comunidades locales.
- Este enfoque facilita una comunicación más abierta y efectiva, creando un entendimiento mutuo y cooperación para el desarrollo de proyectos socioambientales exitosos.
3. Promoción de Prácticas Sostenibles
- El coaching ontológico puede inspirar y guiar a las empresas clientes hacia prácticas de negocio más sostenibles y conscientes.
- Ayuda a reconocer la importancia de la sostenibilidad, no solo como un deber ético, sino como una ventaja competitiva y estratégica en el mercado.
¿Por qué es Beneficioso para Empresas Clientes?
1. Compromiso Auténtico
Las empresas aprenden a ir más allá del «greenwashing», adoptando compromisos socioambientales genuinos que resonarán con sus consumidores y socios.
2. Innovación Sostenible
El coaching ontológico fomenta una mentalidad innovadora que considera la sostenibilidad desde el inicio, llevando al desarrollo de productos y servicios que respetan tanto a las personas como al planeta.
3. Desarrollo de Capital Humano
Los empleados se vuelven más conscientes y comprometidos, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y a un equipo más fuerte y unido en torno a objetivos comunes.
